Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) wprowadza nowe zasady dotyczące raportowania kwestii środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym. Jej głównym celem jest przejrzystość – firmy mają pokazywać w jednolitej formie, jaki wpływ wywierają na otoczenie. Pytanie, które obecnie zadaje sobie wielu przedsiębiorców, brzmi: dyrektywa CSRD od kiedy wchodzi w życie i jak zmieni codzienne funkcjonowanie firm? Warto sprawdzić, jakie są terminy wdrożenia i jakie konsekwencje niesie ze sobą to unijne prawo.
Czym w praktyce jest CSRD i dlaczego została wprowadzona
CSRD została przyjęta w 2022 roku i zastąpiła wcześniejsze przepisy znane jako NFRD. Celem zmian jest ujednolicenie raportowania związanego z ESG – tak, aby dokumenty dostarczane przez różne przedsiębiorstwa były porównywalne. Do tej pory informacje o wpływie firm na środowisko, politykę społeczną czy kwestie etyczne publikowano w różnej formie, co utrudniało porównania i ocenę wiarygodności. Nowa dyrektywa ma to uporządkować.
CSRD od kiedy – harmonogram wejścia w życie
Moment wejścia w życie obowiązków sprawozdawczych zależy od tego, jak duża jest firma. Wprowadzono kilka etapów:
- od 1 stycznia 2024 roku – raportują największe spółki, które wcześniej podlegały NFRD,
- od 1 stycznia 2025 roku – obowiązek obejmuje wszystkie duże przedsiębiorstwa (więcej niż 250 pracowników, przychód ponad 40 mln euro lub aktywa przekraczające 20 mln euro),
- od 1 stycznia 2026 roku – raporty sporządzają także spółki giełdowe, w tym małe i średnie, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorstw,
- od 1 stycznia 2028 roku – nowe regulacje dotyczą także firm spoza Unii Europejskiej, które prowadzą działalność w UE na dużą skalę.
Jak widać, dyrektywa CSRD od kiedy obowiązuje – nie jest pytaniem z jedną prostą odpowiedzią. Wszystko zależy od kategorii przedsiębiorstwa.
Jakie dane firmy będą musiały ujawniać
Sprawozdania przygotowywane na podstawie CSRD obejmą znacznie szerszy zakres niż dotychczas. Pojawi się obowiązek raportowania m.in. na temat:
- emisji gazów cieplarnianych i działań zmniejszających ślad węglowy,
- zużycia energii i surowców,
- działań na rzecz równouprawnienia i polityki pracowniczej,
- zasad etyki biznesowej i przeciwdziałania korupcji,
- planów związanych z adaptacją do zmian klimatu.
Wszystko to musi być przedstawione zgodnie z jednolitymi Europejskimi Standardami Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS).
Jakie wyzwania stawia CSRD przed biznesem
Nowe przepisy to dla firm nie tylko dodatkowe raporty, ale też spore zmiany w sposobie działania. Oznacza to konieczność wdrożenia systemów gromadzenia danych, audytów i współpracy z ekspertami. Największe wyzwania to:
- inwestycje w oprogramowanie do monitorowania i raportowania,
- szkolenia dla osób odpowiedzialnych za przygotowanie sprawozdań,
- wymóg audytu sporządzonych raportów przez zewnętrznych ekspertów,
- włączenie perspektywy ESG do strategii zarządzania przedsiębiorstwem.
Praktyczny przykład wpływu nowych przepisów
Wyobraźmy sobie producenta działającego w Polsce – do tej pory publikował jedynie krótką informację o polityce środowiskowej. Teraz będzie musiał szczegółowo wykazać realne emisje i plany ich redukcji, a także raportować dane dotyczące zatrudnienia czy etyki biznesowej. Inwestorzy, widząc takie informacje, będą mogli łatwiej ocenić, czy firma faktycznie realizuje strategie zrównoważonego rozwoju.
Jak widzimy – CSRD to zmiana podejścia do biznesu
CSRD wprowadza nowy sposób patrzenia na odpowiedzialność przedsiębiorstw. Ostatecznie nie chodzi tylko o formalne spełnianie wymogów unijnych, ale o realne działania pokazujące, że firma liczy się z wpływem na środowisko i społeczeństwo. To zarazem wyzwanie i szansa – firmy, które podejdą do tego poważnie, mogą zyskać przewagę konkurencyjną, większe zaufanie inwestorów i konsumentów.
